第932章 关怀备至 施展宏图志慷慨
第932章关怀备至施展宏图志慷慨
上面是说的是公司层面,影响更大的是员工层面,每年能多拿一个月的工资了,请问谁能不高兴啊。一高兴,这心情自然就好了啊,那工作起来这效率也就“噌噌”地往上窜了啊,上下一片其乐融融,也没有人抱怨累了,也没有人磨磨蹭蹭了,照着今年上半年的趋势来看,全年突破500万,甚至600万美金是不会有多大问题的。我相信,只要我们能做到,那明年我一定会为同事们争取更多的福利。
这做了好事,当然要留名啊,我可不想去做什么无名英雄,这可是我费尽了心思才为大家争取来的,这其中有我很多的心血啊,我这么想并非是思想不够高尚,要知道,我们这一代人和父辈那一代人还是有很大不同的。其实在接受党和国家的教育方面,我们和父母他们是没有什么两样的,只是我们懂事了,踏上社会的时候,正值国家改革如火如荼之际,如果还一味的像他们那样,从心里认为做多少事,只要是为了国家,为了人民,都是应该的,不需要表功,不需要请赏,更不需要让别人知道。
记得母亲曾经说过,在她年轻的时候,得知队里肥料短缺,作为妇女队长,她很是着急,后来和姐妹们一商量,很快就想出了一个好办法,就是去村南的小河里挖掘已经沤烂了的河泥,这个玩意晒干了之后是可以增加土地肥力的。既然是为集体做好事,那就光明正大的去干就是了,可是母亲她们这帮姐妹们,并不是利用正常的工作时间去干的,而是半夜三更去干活,而且,只要是听到了有人路过的脚步声,立马就都躲了起来,生怕被人家看到。因为,在她们的心中,永远记着毛主席的教导,永远以雷锋同志作为榜样,那就是,做好事不留名,无名英雄最光荣。
这个观点放到现在,不但是我不同意,我想绝大多数人都是不同意的。这也倒不是说我们有什么想法,主要是在搁在现在的这个年代是彻底行不通的,很多人为了那么一点点的利益都可以不择手段,都可以六亲不认,都可以为所欲为,更有人善被人欺的惨痛教训,那我们还凭啥傻傻地去做什么无名英雄呢?况且,这本来就是我的功劳啊,我自然是当仁不让的揽在身上了。所以,我在适当的时机就向他们透露了,这是我为他们争取到的。
我挑破这层窗户纸的目的就是要让他们心里清楚,这种事要是指望Bill的话,估计此生都无望了。果然有作用,同事们对我的感激之情是认真的,由此也进一步加强了他们对我的向心力。当然了,这个时候,我要及时的谦虚一下了,我告诉他们说,其实我之所以能为大家争取到这个福利,也不全是我一个人的功劳,最主要的还是咱们彼此之间合作的好,每个人都努力了,每个人都把自己的工作做得顺顺利利,让公司赚到了更多的钱了,自然是不会亏待大家的
除此之外,迈阿密公司还趁势宣布了一项新的公告,任命我为深圳办事处经理,全权负责深圳公司的业务运营和管理,告知我每月的工资调整为12K,虽然现在的我对这个工资涨多少已经不是那么的看重了,但是,这最起码表明了公司对我一年来工作的极大认可。想想看,如果公司对我不满意的话,怎么可能又是升职又是加薪呢,这让我很是满足,无论怎么说,这也算是喜事一件了。
另外,公司每个月还特批给我5000块钱的活动经费,这个钱完全交给我自由支配。我自然是不会装进自己的腰包了,而是要把这笔钱一分不剩地花到大家的身上。有了钱,有了人,有了权力,有了天地,我就开始把埋在心底的那份宏图一点一点的开始实施了。
为了进一步打造一个强有力的团队,我决定每隔一个月安排一次公司团建活动,主要目的是为了丰富广大员工的业余生活,完善公司福利,感谢各位同事的辛勤劳动和付出,让不同部门之间的同事和同事之间多沟通,多交流,增强同事之间的友谊,加强部门之间的凝聚力,更主要是要体现出公司和我对同事们的关爱和关心。
至于这团建的活动时间基本上都控制在一天之内,经过了所有同事的讨论,最后确定为以下几种模式:
一,就近的带有娱乐项目的景点,譬如光明农场等地,所有同事均可带一名家属同往,都是年轻人,最多也就是带着男朋友或者女朋友而已,在活动的中间穿插着一些才艺表演等,然后就是聚餐活动,还有奖品派发等。
二,员工户外拓展,活动安排在户外拓展基地,这类活动可以缓解员工一个礼拜,甚至一个月来紧张的工作气氛和压力,并且可以通过拓展活动中的各种项目,进一步提升员工之间的配合力度。
三,封闭会议培训,特聘外训老师给予授课,英语口语的提高是第一位的,再怎么说我们也是一家正儿八经的外资公司啊,如果连英语都不会讲,恐怕说出去都丢人吧?除此之外,就是一些业务方面的沟通技巧和公司产品的分析讲解等等,一般情况下,等课程结束后,即可以安排度假休闲活动,通过这样的培训绝对是可以提升员工工作的专业度,提高他们的工作能力的。
另外,公司里的每一位同事生日的时候,公司这边都会赠送一份礼物,其实也就是一张蛋糕卡而已,礼物不重,却足以让同事们能感受得到公司对他们的那份关怀,让他们知道自己是这个团体的一员。同时,既然我已经提升为经理了,那下面的几个小组长当然也就跟着水涨船高了,不过之前都是我直接任命的,现在就需要把这几个部门主管的名单报给美国公司。
美国公司这边对这份名单并没有什么异议,只是跟单小组的主管被更换了,我问了一下,原来是Bill用Kathy替换掉了Helen。之前我不是说过嘛,在公司里有Bill的眼线,这个人就是Kathy,我也早就知道是她了,只是没有去揭穿她而已。不过,Bill在换人之前有和我商量,那我我当然是要给他这个面子了,只好委屈Helen一下了,暂时做Kathy的副手
7月3号,Bill回深圳了,他告诉我说前几天他去了一趟日本,带回来了一些图稿和样品,就是上次他和我讲的那个搪瓷制造商,让我好好地研究一下,看看要怎么操作合适。这些产品都是客户那边长期在出货的,只要我们能找到合适的工厂做出同样品质的大货,那订单绝对是没有什么问题的,这个他是可以打包票的。
自从上次Bill和我谈了这事之后,我私下里独自琢磨了很久,另外,也旁敲侧击地观察了一段时间,最后得出结论,Bill是认真的。按照他之前承诺的会给我提成,那我又何乐而不为呢,所以,不用他多说,我早就已经在提前做准备了
对了,还忘记说了,随着可以预知的下半年业务量的持续增加,公司必然还要再进人的,那办公空间已经明显不够了,Bill一开始提议搬迁到岗厦,还没有等Celia找到合适的房子呢,隔壁的办公室退租了,那太好了啊,再加上大家伙也都不想搬去岗厦,这华强北属于深圳繁华中的繁华之所在,平时下班早了,直接下楼就逛街,多方便啊。
我呢,当然也不愿意了,我的几家店都在华强北,一旦有什么事,我几分钟就可以到现场了,如果去岗厦的话,就算开车过来,也得十分钟以上吧,关键是得找地方停车啊,在这个寸土寸金的地方,谈何容易啊。
最后,我们说服了Bill,把隔壁给承租了下来。其实根本就不用再做什么装修,只需要把两边连接的玻璃门给打开就行了,两套办公室连通了之后,整个办公区的面积可就达到了400多个平方,之前各个部门都是窝在一起的,现在空间够了,自然要按照不同部分进行安排座位了。
接下来,我们又增加了6个新同事:3个采购员,2个跟单兼验货员,1个外贸跟单员。如此一来,英特利公司的员工数量,包括我和Bill,就来到了28人
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上面是说的是公司层面,影响更大的是员工层面,每年能多拿一个月的工资了,请问谁能不高兴啊。一高兴,这心情自然就好了啊,那工作起来这效率也就“噌噌”地往上窜了啊,上下一片其乐融融,也没有人抱怨累了,也没有人磨磨蹭蹭了,照着今年上半年的趋势来看,全年突破500万,甚至600万美金是不会有多大问题的。我相信,只要我们能做到,那明年我一定会为同事们争取更多的福利。
这做了好事,当然要留名啊,我可不想去做什么无名英雄,这可是我费尽了心思才为大家争取来的,这其中有我很多的心血啊,我这么想并非是思想不够高尚,要知道,我们这一代人和父辈那一代人还是有很大不同的。其实在接受党和国家的教育方面,我们和父母他们是没有什么两样的,只是我们懂事了,踏上社会的时候,正值国家改革如火如荼之际,如果还一味的像他们那样,从心里认为做多少事,只要是为了国家,为了人民,都是应该的,不需要表功,不需要请赏,更不需要让别人知道。
记得母亲曾经说过,在她年轻的时候,得知队里肥料短缺,作为妇女队长,她很是着急,后来和姐妹们一商量,很快就想出了一个好办法,就是去村南的小河里挖掘已经沤烂了的河泥,这个玩意晒干了之后是可以增加土地肥力的。既然是为集体做好事,那就光明正大的去干就是了,可是母亲她们这帮姐妹们,并不是利用正常的工作时间去干的,而是半夜三更去干活,而且,只要是听到了有人路过的脚步声,立马就都躲了起来,生怕被人家看到。因为,在她们的心中,永远记着毛主席的教导,永远以雷锋同志作为榜样,那就是,做好事不留名,无名英雄最光荣。
这个观点放到现在,不但是我不同意,我想绝大多数人都是不同意的。这也倒不是说我们有什么想法,主要是在搁在现在的这个年代是彻底行不通的,很多人为了那么一点点的利益都可以不择手段,都可以六亲不认,都可以为所欲为,更有人善被人欺的惨痛教训,那我们还凭啥傻傻地去做什么无名英雄呢?况且,这本来就是我的功劳啊,我自然是当仁不让的揽在身上了。所以,我在适当的时机就向他们透露了,这是我为他们争取到的。
我挑破这层窗户纸的目的就是要让他们心里清楚,这种事要是指望Bill的话,估计此生都无望了。果然有作用,同事们对我的感激之情是认真的,由此也进一步加强了他们对我的向心力。当然了,这个时候,我要及时的谦虚一下了,我告诉他们说,其实我之所以能为大家争取到这个福利,也不全是我一个人的功劳,最主要的还是咱们彼此之间合作的好,每个人都努力了,每个人都把自己的工作做得顺顺利利,让公司赚到了更多的钱了,自然是不会亏待大家的
除此之外,迈阿密公司还趁势宣布了一项新的公告,任命我为深圳办事处经理,全权负责深圳公司的业务运营和管理,告知我每月的工资调整为12K,虽然现在的我对这个工资涨多少已经不是那么的看重了,但是,这最起码表明了公司对我一年来工作的极大认可。想想看,如果公司对我不满意的话,怎么可能又是升职又是加薪呢,这让我很是满足,无论怎么说,这也算是喜事一件了。
另外,公司每个月还特批给我5000块钱的活动经费,这个钱完全交给我自由支配。我自然是不会装进自己的腰包了,而是要把这笔钱一分不剩地花到大家的身上。有了钱,有了人,有了权力,有了天地,我就开始把埋在心底的那份宏图一点一点的开始实施了。
为了进一步打造一个强有力的团队,我决定每隔一个月安排一次公司团建活动,主要目的是为了丰富广大员工的业余生活,完善公司福利,感谢各位同事的辛勤劳动和付出,让不同部门之间的同事和同事之间多沟通,多交流,增强同事之间的友谊,加强部门之间的凝聚力,更主要是要体现出公司和我对同事们的关爱和关心。
至于这团建的活动时间基本上都控制在一天之内,经过了所有同事的讨论,最后确定为以下几种模式:
一,就近的带有娱乐项目的景点,譬如光明农场等地,所有同事均可带一名家属同往,都是年轻人,最多也就是带着男朋友或者女朋友而已,在活动的中间穿插着一些才艺表演等,然后就是聚餐活动,还有奖品派发等。
二,员工户外拓展,活动安排在户外拓展基地,这类活动可以缓解员工一个礼拜,甚至一个月来紧张的工作气氛和压力,并且可以通过拓展活动中的各种项目,进一步提升员工之间的配合力度。
三,封闭会议培训,特聘外训老师给予授课,英语口语的提高是第一位的,再怎么说我们也是一家正儿八经的外资公司啊,如果连英语都不会讲,恐怕说出去都丢人吧?除此之外,就是一些业务方面的沟通技巧和公司产品的分析讲解等等,一般情况下,等课程结束后,即可以安排度假休闲活动,通过这样的培训绝对是可以提升员工工作的专业度,提高他们的工作能力的。
另外,公司里的每一位同事生日的时候,公司这边都会赠送一份礼物,其实也就是一张蛋糕卡而已,礼物不重,却足以让同事们能感受得到公司对他们的那份关怀,让他们知道自己是这个团体的一员。同时,既然我已经提升为经理了,那下面的几个小组长当然也就跟着水涨船高了,不过之前都是我直接任命的,现在就需要把这几个部门主管的名单报给美国公司。
美国公司这边对这份名单并没有什么异议,只是跟单小组的主管被更换了,我问了一下,原来是Bill用Kathy替换掉了Helen。之前我不是说过嘛,在公司里有Bill的眼线,这个人就是Kathy,我也早就知道是她了,只是没有去揭穿她而已。不过,Bill在换人之前有和我商量,那我我当然是要给他这个面子了,只好委屈Helen一下了,暂时做Kathy的副手
7月3号,Bill回深圳了,他告诉我说前几天他去了一趟日本,带回来了一些图稿和样品,就是上次他和我讲的那个搪瓷制造商,让我好好地研究一下,看看要怎么操作合适。这些产品都是客户那边长期在出货的,只要我们能找到合适的工厂做出同样品质的大货,那订单绝对是没有什么问题的,这个他是可以打包票的。
自从上次Bill和我谈了这事之后,我私下里独自琢磨了很久,另外,也旁敲侧击地观察了一段时间,最后得出结论,Bill是认真的。按照他之前承诺的会给我提成,那我又何乐而不为呢,所以,不用他多说,我早就已经在提前做准备了
对了,还忘记说了,随着可以预知的下半年业务量的持续增加,公司必然还要再进人的,那办公空间已经明显不够了,Bill一开始提议搬迁到岗厦,还没有等Celia找到合适的房子呢,隔壁的办公室退租了,那太好了啊,再加上大家伙也都不想搬去岗厦,这华强北属于深圳繁华中的繁华之所在,平时下班早了,直接下楼就逛街,多方便啊。
我呢,当然也不愿意了,我的几家店都在华强北,一旦有什么事,我几分钟就可以到现场了,如果去岗厦的话,就算开车过来,也得十分钟以上吧,关键是得找地方停车啊,在这个寸土寸金的地方,谈何容易啊。
最后,我们说服了Bill,把隔壁给承租了下来。其实根本就不用再做什么装修,只需要把两边连接的玻璃门给打开就行了,两套办公室连通了之后,整个办公区的面积可就达到了400多个平方,之前各个部门都是窝在一起的,现在空间够了,自然要按照不同部分进行安排座位了。
接下来,我们又增加了6个新同事:3个采购员,2个跟单兼验货员,1个外贸跟单员。如此一来,英特利公司的员工数量,包括我和Bill,就来到了28人
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