第512章 人才饥荒
最终的抽签结果,事业一部pk事业六部,事业二部pk事业三部。
戴恩林一拿到结果,就对冯坚说,“冯哥,要让着小弟一点呀,不然的话,咱们可能到月中就没得玩啦。”
冯坚笑道,“少扯鬼!你小子阴得很,我可要提防着你。”
吴邦笑嘻嘻的插话,“冯哥说得对,一定要押着他打,不要给他机会。上个月天天哭惨,最后还把业绩搞得那么好。你这次要是让着他,搞不好他会悄悄给你来一刀,整死你都不知道怎么回事儿。”
“卧槽,有你们这样说人的吗?”戴恩林委屈巴巴的说着。
旁边的姚琴含笑不语。
她平时的话也不多,咱是做起业务来也是嗷嗷叫,遇到吴邦,他俩是棋逢对手。
最后的pk额度,居然是5000元一组,意味着唐科要掏出一万块钱,乐得四位总监眉开眼笑。
不过,最后只有两队胜出,各拿走胜利的一万块钱。
想一想,又觉得紧张。
这个pk彩头,可不包含在奖金里面,拿到团队和个人销冠,或者很好的名次者,该享受的奖金还是一分不少的拿。
这又是一大利好消息。
……
杨再谋到位,唐科为了让他尽快上岗,特意安排一趟培训课,主要传授银行渠道经理谈单的基本流程,以及助贷套路和话术,还有常用的线上进件平台。
为了培养田衍,唐科把他一起拉上,让他提前适应角色。
田衍的试用期还早,暂时不会去银行渠道部,现在属于提前学习阶段,主要能帮唐科分担压力的,只有杨再谋。
唐科不仅传授他们理论课,最近几天有新客户来访,他也尝试让杨再谋去谈,遇到难搞的优质客户,找个理由再让换成他来沟通。若是渣渣客户,杨再谋就拿来练手。
垃圾客户,死就死了。
偶尔有额度,那也是刮刮乐,中奖纯属意外之喜。
差不多一周左右,杨再谋才慢慢上手,可以单独聊客户,偶尔有需要帮助的,唐科会毫不犹豫上来帮忙。
手底下有个协助工作的,唐科的工作顿时轻松不少,学习和思考的时间变得更多,对汇融创投存在的某些小问题,也能及时去处理和解决。
比如招聘问题。
最近,唐科就从恒域金服离职的老同事里面,成功过打捞进来好几位老客户经理,请他们入职汇融创投。
说是老客户经理,其实也不算太老,多半在助贷行业有一些工作经验,也曾经出过一些或大或小的单。
只有这种人,离职以后才会继续做贷款,如果一个单都不开的客户经理,离职以后大概率会换个行业。
老同事变下属,唐科不觉得怎么样,新进来的同事也不会丢人。
毕竟,在他们眼里,唐科入职恒域金服的时间不长,但是他的业绩却可以在恒域金服称为一个时代。
唐科的时代。
那是恒域金服很多内部人的说法,他们说唐科时代的时候,都忍不住叹息,那一年多的时间,整的很精彩。
如此牛逼的人,谁不想来学习和投靠?于是乎,那几位哥们又召集来几波人,很快就在汇融创投开设了一个七部。
七部基本上是老熟人。
不过,里面没有一位是从恒域金服直接离职,马上进入汇融创投的。
那是唐科的底线。
他真的不想得罪前老板简宁。
因为唐科明白,简宁要是对付他,手段应该比赵安柱高明很多。
魏民祥那么牛逼的一个人,据说现在只能依靠一个小小的公司支撑,手下不足二十人,规模还不如唐科。
唐科混得还可以,公司成立一个多月,服务收得不错,而且人员规模也在稳步增长,销售部的人员很快突破五十,加上后勤部的十几人,汇融创投居然变得有点拥挤了,如果再继续下去,可能要扩大办公室。
当然,唐科也不着急。
能不能壮大,还得先过夏天的淡季再说,不能盲目进取。
这件事,管欣然则有不同看点。
女孩对唐科说,“你公司投入的就是办公场所,以及一个月的底薪保护,再怎么都不会亏欠。今年经济开始缓慢好转,很多企业是看好未来的,所见敢于贷款去投资,形势一片大好啊!你为什么不扩大?”
唐科摇摇头,“这事不着急,边走边看吧,实在拥挤得无法办公,大不了在上下几层再增加一个营销办公室。”
他认为,不必整体扩大。
管欣然也不过分和唐科争辩,只管继续吐苦水,“我说你也太狠心了吧,天天守着你这个破公司,自己的房子装修一遍都没有过问,害得我跑上跑下,累得不行。”
唐科笑呵呵的说,“管大小姐辛苦啦!没办法,公司刚刚成立,渠道部都是我一个人撑着,这一个多月以来,除了周末之外,我离开公司的时间不到两天。”
“造孽啊!”
管欣然嬉笑说道,“人家开公司是为了财务自由,人身自由,而你开个公司,却把自己限制起来。”
“做这个老板,还不如打工强。”
唐科苦笑:“可不是嘛,打工的时候,只要有业绩,其他什么都可以不管。当老板多惨,什么狗屁都要管!”
“好的老板,一定是很悠闲的,大把时间都是用来思考和制定战略。”管欣然的观点,跟封建邺不谋而合。
唐科何曾不想自由!
“唉,只能说我还不够做好老板,一步步来吧,等我把渠道部的负责人培养好,哥们也学你们,每天喝喝咖啡,打打高尔夫,自由自在。”
管欣然笑道,“对嘛!高级的管理者,一定是个甩手掌柜。如果你还没办法做得到,那说明你的公司架构有问题。”
我艹!唐科竟无言以对。
现在的汇融创投,确实很有问题,至少离开他以后,将会很难运行。
因为,他缺少一位得力助手,不仅仅是渠道部的资源问题,而是缺少统筹管理全盘的人才。
那也是唐科不着急扩展的根本原因,因为他一个人压根控制不住!或者说,不想再让自己更累。
这是草台班子的通病。
做助贷的队伍,本身的文化水平就不算高,想要培养出厉害的人才,则是难上加难,有些貌似厉害的角色,其实也就是在他擅长的领域厉害一些。
换一种身份,马上就怂。
……
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戴恩林一拿到结果,就对冯坚说,“冯哥,要让着小弟一点呀,不然的话,咱们可能到月中就没得玩啦。”
冯坚笑道,“少扯鬼!你小子阴得很,我可要提防着你。”
吴邦笑嘻嘻的插话,“冯哥说得对,一定要押着他打,不要给他机会。上个月天天哭惨,最后还把业绩搞得那么好。你这次要是让着他,搞不好他会悄悄给你来一刀,整死你都不知道怎么回事儿。”
“卧槽,有你们这样说人的吗?”戴恩林委屈巴巴的说着。
旁边的姚琴含笑不语。
她平时的话也不多,咱是做起业务来也是嗷嗷叫,遇到吴邦,他俩是棋逢对手。
最后的pk额度,居然是5000元一组,意味着唐科要掏出一万块钱,乐得四位总监眉开眼笑。
不过,最后只有两队胜出,各拿走胜利的一万块钱。
想一想,又觉得紧张。
这个pk彩头,可不包含在奖金里面,拿到团队和个人销冠,或者很好的名次者,该享受的奖金还是一分不少的拿。
这又是一大利好消息。
……
杨再谋到位,唐科为了让他尽快上岗,特意安排一趟培训课,主要传授银行渠道经理谈单的基本流程,以及助贷套路和话术,还有常用的线上进件平台。
为了培养田衍,唐科把他一起拉上,让他提前适应角色。
田衍的试用期还早,暂时不会去银行渠道部,现在属于提前学习阶段,主要能帮唐科分担压力的,只有杨再谋。
唐科不仅传授他们理论课,最近几天有新客户来访,他也尝试让杨再谋去谈,遇到难搞的优质客户,找个理由再让换成他来沟通。若是渣渣客户,杨再谋就拿来练手。
垃圾客户,死就死了。
偶尔有额度,那也是刮刮乐,中奖纯属意外之喜。
差不多一周左右,杨再谋才慢慢上手,可以单独聊客户,偶尔有需要帮助的,唐科会毫不犹豫上来帮忙。
手底下有个协助工作的,唐科的工作顿时轻松不少,学习和思考的时间变得更多,对汇融创投存在的某些小问题,也能及时去处理和解决。
比如招聘问题。
最近,唐科就从恒域金服离职的老同事里面,成功过打捞进来好几位老客户经理,请他们入职汇融创投。
说是老客户经理,其实也不算太老,多半在助贷行业有一些工作经验,也曾经出过一些或大或小的单。
只有这种人,离职以后才会继续做贷款,如果一个单都不开的客户经理,离职以后大概率会换个行业。
老同事变下属,唐科不觉得怎么样,新进来的同事也不会丢人。
毕竟,在他们眼里,唐科入职恒域金服的时间不长,但是他的业绩却可以在恒域金服称为一个时代。
唐科的时代。
那是恒域金服很多内部人的说法,他们说唐科时代的时候,都忍不住叹息,那一年多的时间,整的很精彩。
如此牛逼的人,谁不想来学习和投靠?于是乎,那几位哥们又召集来几波人,很快就在汇融创投开设了一个七部。
七部基本上是老熟人。
不过,里面没有一位是从恒域金服直接离职,马上进入汇融创投的。
那是唐科的底线。
他真的不想得罪前老板简宁。
因为唐科明白,简宁要是对付他,手段应该比赵安柱高明很多。
魏民祥那么牛逼的一个人,据说现在只能依靠一个小小的公司支撑,手下不足二十人,规模还不如唐科。
唐科混得还可以,公司成立一个多月,服务收得不错,而且人员规模也在稳步增长,销售部的人员很快突破五十,加上后勤部的十几人,汇融创投居然变得有点拥挤了,如果再继续下去,可能要扩大办公室。
当然,唐科也不着急。
能不能壮大,还得先过夏天的淡季再说,不能盲目进取。
这件事,管欣然则有不同看点。
女孩对唐科说,“你公司投入的就是办公场所,以及一个月的底薪保护,再怎么都不会亏欠。今年经济开始缓慢好转,很多企业是看好未来的,所见敢于贷款去投资,形势一片大好啊!你为什么不扩大?”
唐科摇摇头,“这事不着急,边走边看吧,实在拥挤得无法办公,大不了在上下几层再增加一个营销办公室。”
他认为,不必整体扩大。
管欣然也不过分和唐科争辩,只管继续吐苦水,“我说你也太狠心了吧,天天守着你这个破公司,自己的房子装修一遍都没有过问,害得我跑上跑下,累得不行。”
唐科笑呵呵的说,“管大小姐辛苦啦!没办法,公司刚刚成立,渠道部都是我一个人撑着,这一个多月以来,除了周末之外,我离开公司的时间不到两天。”
“造孽啊!”
管欣然嬉笑说道,“人家开公司是为了财务自由,人身自由,而你开个公司,却把自己限制起来。”
“做这个老板,还不如打工强。”
唐科苦笑:“可不是嘛,打工的时候,只要有业绩,其他什么都可以不管。当老板多惨,什么狗屁都要管!”
“好的老板,一定是很悠闲的,大把时间都是用来思考和制定战略。”管欣然的观点,跟封建邺不谋而合。
唐科何曾不想自由!
“唉,只能说我还不够做好老板,一步步来吧,等我把渠道部的负责人培养好,哥们也学你们,每天喝喝咖啡,打打高尔夫,自由自在。”
管欣然笑道,“对嘛!高级的管理者,一定是个甩手掌柜。如果你还没办法做得到,那说明你的公司架构有问题。”
我艹!唐科竟无言以对。
现在的汇融创投,确实很有问题,至少离开他以后,将会很难运行。
因为,他缺少一位得力助手,不仅仅是渠道部的资源问题,而是缺少统筹管理全盘的人才。
那也是唐科不着急扩展的根本原因,因为他一个人压根控制不住!或者说,不想再让自己更累。
这是草台班子的通病。
做助贷的队伍,本身的文化水平就不算高,想要培养出厉害的人才,则是难上加难,有些貌似厉害的角色,其实也就是在他擅长的领域厉害一些。
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