第506章 找茬
业绩可以掩盖一切问题。
汇融创投的开门红,让很多本该冒出来的问题,变得不那么重要,其实并不等于它们不存在。
比如新员工的情绪调整,基本上每天都会遇到,总监们也需要处理。
几家欢乐几家愁,开单毕竟是少数人,有业绩的人自然眉开眼笑,没有业绩的那些客户经理,其实也难熬。
不过,他们是难在心里突破。
不断有人开单,说明行业和公司的平台是没有问题的。因此,也避免了大量人员的流失。
人心都是不断对比的。
汇融创投一直有开单,不仅让有订单的客户经理更自信,也让没有开单的人充满希望,继续努力打电话。
问题也不是一点都没有。
17日下午,新人事部新招进来的某位员工找到唐科,要求公司给他一个说法。
唐科很奇怪,“你的情况是?”
真心话,新员工上来就要说法,让他有点懵逼,感到莫名其妙。
这位新员工叫李宁德,是鄂省,入职第一周就开了一单,老实说还是很有能力的,但是唐科的理由很奇怪。
李宁德说,“唐总,公司的招聘简历上写着底薪3000—5000块钱,为什么人事找我签订试用合同的时候,却直接让我签订第一个月3000元的保底工资,而不给5000元?算起来,我下团队第一周就开单,难道不值得拿5000底薪?”
呃——
唐科有点懵逼,“我们公司的保底底薪都是3000啊,人事和你签订3000有什么问题吗?”
李宁德摇头,“肯定有问题!因为公司招聘上就写着3000—5000底薪,我开业第一单就有回款,凭什么不给5000元的底薪,只给最低档的3000?”
唐科知道,人事在招聘网站上写3000—5000的底薪,肯定是为了吸引更多人投稿,实际上面试的时候,肯定要说明清楚,汇融创投的底薪是3000元,而且只在第一个月享受。
第二个月以后,所有人的底薪都归零。这是公司明确规定的,每一位人事专员必须在面试新人的时候,清清楚楚的解释好。
没想到,李宁德却纠结于这一点。
唐科也不多想,笑着跟李宁德说道,“招聘简章上面确实有,但是没有行业经验的都是按照3000的标准执行,只有对成熟的行业客户经理,才会给到高底薪。”
这个解释,合情合理。
但是,李宁德却不依不饶,表示汇融创投就是招聘欺诈,要求公司赔偿他损失费。
唐科都被气笑了。
“什么损失费?”
李宁德不慌不忙的说,“培训的损失费啊。我们来公司就要参加一周培训,本来以为底薪是5000,想不到你们降为3000元,纯粹是欺骗!”
“那好吧,我先把人事叫过来,问问她有没有跟你说过,新手进来就是3000无责任底薪。”唐科无法,只好把人事叫来。
实在不愿意和这种奇葩争论。
结果,人事专员廖沁表示,她们对每一位招聘进来的新人,都是强调过底薪的问题,确保每个人都是3000保底,没有承诺给任何人5000。
面对廖沁的说法,李宁德双手一摊,耍无赖一般问道:“反正我没有听说过,要不你那证据出来嘛。相反,我却是认证可以证明,我们进来的时候,人事专员承诺的是底薪5000元。”
随即,他又爆出两个人。
那两微信新人和李宁德前后脚进公司,他们特一口咬定,认识专员说的是5000,根不是3000的事。
三人口径统一,记得人事专员又急又气,感觉自己被摆一道,差点就哭了。
唐科让人事专员先回去工作,然后对李宁德说,“不管是3000底薪也好,5000底薪也罢,你告诉我现在的诉求是什么?”
他明白,眼前这个李宁德估计不简单,应该不是想多得两千底薪的问题。
果然,李宁德提出要求,其一,按照5000元的底薪标准,给他们一起进来汇融创投的三位。
第二,公司要给他开的那一单百分之五十的提成比例,而且必须马上兑现。
否则,他们要去报警,或者告劳动局,请劳动局出面协调。
唐科一听,立即就觉得有问题。
李宁德和另外三人无亲无故,为什么突然对他们那么好,一定要同时争取三个人的利益?
况且,于情于理,公司也不该给他百分之五十提成。
即使李宁德第一个星期就开单,也不是他找茬的理由和借口。其他人不闹事,唯独李宁德跳得最凶,而另外还有两个貌似在声援李宁德,似乎有点马首是瞻的意思。
以唐科的经验判断,这三个人必然是一伙的,绝不像是进入汇融创投以后,因为收入问题才拧成一股绳的。
再说,唐科相信汇融创投的人事,她们是自己请到专门做人事工作的熟手,不至于犯底薪都说不清楚的低级错误。
李宁德很狡猾,充分利用人事没有证据的漏洞,顺便还把另外两个人拉出来作为人证,敲唐科的竹杠。
唐科笑一笑,“这样吧,你去报警,或者申请劳动仲裁,到时候要怎么样,我们公司奉陪就行。至于你们三位,我宣布从今天起解除试用协议,即时终止试用。”
“如果你们同意按照3000的标准,可以直接给你们结算工资;如果你们需要走法律程序,那么好,等结果出来以后,该给你多少给多少。”
“至于你的提成,对不起,我们只能按照百分之三十执行,而且还要正常扣掉所得税以后,才能在下个月发放工资的时候,准时给以发放。”
“当然,你也可以请相关部门来协调,或者走法律程序。”
说完,就请他们两个出去。
唐科料定,他们三个必然有问题,不知道又是哪里冒出来的魑魅魍魉。
果然,李宁德他们并没有立刻走,回到工位上又不断的翻电脑,还用手机把所有资料进行拍摄,似乎要留下什么证据。
分管他们的部门总监马上制止,并告知综合部总监吴超,大家要求李宁德立即删除手机内容,因为他拍的员工守则和汇融创投企业文化等,已经涉及泄露公司秘密,是不允许带走。
李宁德也硬气,直接选择报警。
不一会儿,警察就来了。
……
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汇融创投的开门红,让很多本该冒出来的问题,变得不那么重要,其实并不等于它们不存在。
比如新员工的情绪调整,基本上每天都会遇到,总监们也需要处理。
几家欢乐几家愁,开单毕竟是少数人,有业绩的人自然眉开眼笑,没有业绩的那些客户经理,其实也难熬。
不过,他们是难在心里突破。
不断有人开单,说明行业和公司的平台是没有问题的。因此,也避免了大量人员的流失。
人心都是不断对比的。
汇融创投一直有开单,不仅让有订单的客户经理更自信,也让没有开单的人充满希望,继续努力打电话。
问题也不是一点都没有。
17日下午,新人事部新招进来的某位员工找到唐科,要求公司给他一个说法。
唐科很奇怪,“你的情况是?”
真心话,新员工上来就要说法,让他有点懵逼,感到莫名其妙。
这位新员工叫李宁德,是鄂省,入职第一周就开了一单,老实说还是很有能力的,但是唐科的理由很奇怪。
李宁德说,“唐总,公司的招聘简历上写着底薪3000—5000块钱,为什么人事找我签订试用合同的时候,却直接让我签订第一个月3000元的保底工资,而不给5000元?算起来,我下团队第一周就开单,难道不值得拿5000底薪?”
呃——
唐科有点懵逼,“我们公司的保底底薪都是3000啊,人事和你签订3000有什么问题吗?”
李宁德摇头,“肯定有问题!因为公司招聘上就写着3000—5000底薪,我开业第一单就有回款,凭什么不给5000元的底薪,只给最低档的3000?”
唐科知道,人事在招聘网站上写3000—5000的底薪,肯定是为了吸引更多人投稿,实际上面试的时候,肯定要说明清楚,汇融创投的底薪是3000元,而且只在第一个月享受。
第二个月以后,所有人的底薪都归零。这是公司明确规定的,每一位人事专员必须在面试新人的时候,清清楚楚的解释好。
没想到,李宁德却纠结于这一点。
唐科也不多想,笑着跟李宁德说道,“招聘简章上面确实有,但是没有行业经验的都是按照3000的标准执行,只有对成熟的行业客户经理,才会给到高底薪。”
这个解释,合情合理。
但是,李宁德却不依不饶,表示汇融创投就是招聘欺诈,要求公司赔偿他损失费。
唐科都被气笑了。
“什么损失费?”
李宁德不慌不忙的说,“培训的损失费啊。我们来公司就要参加一周培训,本来以为底薪是5000,想不到你们降为3000元,纯粹是欺骗!”
“那好吧,我先把人事叫过来,问问她有没有跟你说过,新手进来就是3000无责任底薪。”唐科无法,只好把人事叫来。
实在不愿意和这种奇葩争论。
结果,人事专员廖沁表示,她们对每一位招聘进来的新人,都是强调过底薪的问题,确保每个人都是3000保底,没有承诺给任何人5000。
面对廖沁的说法,李宁德双手一摊,耍无赖一般问道:“反正我没有听说过,要不你那证据出来嘛。相反,我却是认证可以证明,我们进来的时候,人事专员承诺的是底薪5000元。”
随即,他又爆出两个人。
那两微信新人和李宁德前后脚进公司,他们特一口咬定,认识专员说的是5000,根不是3000的事。
三人口径统一,记得人事专员又急又气,感觉自己被摆一道,差点就哭了。
唐科让人事专员先回去工作,然后对李宁德说,“不管是3000底薪也好,5000底薪也罢,你告诉我现在的诉求是什么?”
他明白,眼前这个李宁德估计不简单,应该不是想多得两千底薪的问题。
果然,李宁德提出要求,其一,按照5000元的底薪标准,给他们一起进来汇融创投的三位。
第二,公司要给他开的那一单百分之五十的提成比例,而且必须马上兑现。
否则,他们要去报警,或者告劳动局,请劳动局出面协调。
唐科一听,立即就觉得有问题。
李宁德和另外三人无亲无故,为什么突然对他们那么好,一定要同时争取三个人的利益?
况且,于情于理,公司也不该给他百分之五十提成。
即使李宁德第一个星期就开单,也不是他找茬的理由和借口。其他人不闹事,唯独李宁德跳得最凶,而另外还有两个貌似在声援李宁德,似乎有点马首是瞻的意思。
以唐科的经验判断,这三个人必然是一伙的,绝不像是进入汇融创投以后,因为收入问题才拧成一股绳的。
再说,唐科相信汇融创投的人事,她们是自己请到专门做人事工作的熟手,不至于犯底薪都说不清楚的低级错误。
李宁德很狡猾,充分利用人事没有证据的漏洞,顺便还把另外两个人拉出来作为人证,敲唐科的竹杠。
唐科笑一笑,“这样吧,你去报警,或者申请劳动仲裁,到时候要怎么样,我们公司奉陪就行。至于你们三位,我宣布从今天起解除试用协议,即时终止试用。”
“如果你们同意按照3000的标准,可以直接给你们结算工资;如果你们需要走法律程序,那么好,等结果出来以后,该给你多少给多少。”
“至于你的提成,对不起,我们只能按照百分之三十执行,而且还要正常扣掉所得税以后,才能在下个月发放工资的时候,准时给以发放。”
“当然,你也可以请相关部门来协调,或者走法律程序。”
说完,就请他们两个出去。
唐科料定,他们三个必然有问题,不知道又是哪里冒出来的魑魅魍魉。
果然,李宁德他们并没有立刻走,回到工位上又不断的翻电脑,还用手机把所有资料进行拍摄,似乎要留下什么证据。
分管他们的部门总监马上制止,并告知综合部总监吴超,大家要求李宁德立即删除手机内容,因为他拍的员工守则和汇融创投企业文化等,已经涉及泄露公司秘密,是不允许带走。
李宁德也硬气,直接选择报警。
不一会儿,警察就来了。
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