第436章 工作交接
从封建邺家里出来,唐科直接联系吴超,此时是晚上九点,他需要了解一下装修进度。
吴超给唐科汇报,“前两天你确认图纸后,大海那边就进场了,我几乎每天都在,个人感觉他们进度还不错,明天要不要过去看看?”
唐科道:“有你在,我放心。还是等我有空的时候,再过去吧。”
他最近忙于交接工作,时间也不多。
恒域金服的工作交接其实不多,意向客户在销售人员手中,成交的客户在公司系统,唐科无非是配合公司委派的人熟悉团队。
十二部的小伙伴们舍不得唐科,但天下雨娘要嫁人,他们也无法。
开始,公司并没有派人来接手工作,反而有很多人来当说客,劝唐科冷静思考,不要着急辞职。
唐科态度坚决,绝口不变。
没办法,裴总只好派一位总监来接手唐科的工作,并没有从十二部晋升。
新任总监叫罗德平,二十七岁,也算恒域金服的老员工,个人业绩一般,差不多平均线以上,他的特点就是忠诚。
罗德平每个月有三五万元收入,已经在恒域金服三年时间,裴总见他为人老实,业务还算熟悉,但业绩很难提升,索性换一个思路,建议罗德平走管理路线,直接带团队。
带团队并不需要很拔尖的业绩,只要具备一定沟通能力,还有一种服务大家的心态,协助大家进件即可。
客观说,恒域金服很多总监的业绩,真不如那些老牌客户经理。
甚至,不如某些新人。
罗德平很尊重唐科,他比唐科大很多,而且已经明确要接手唐科的班,但在交接期间,一直克己职守,工作上唯唐科马首是瞻,态度上也相当谦虚。
他一口一个唐总监,而且经常向唐科请教问题,了解十二部组员的基本情况,以及管理团队秘诀。
假如唐科真要去做其他行业,罗德平估计会成事,但是很遗憾,唐科的目的是另起炉灶,干的也是金融助贷行业,而且心心念念要把手下四大金刚撬走。
因此,罗德平的工作注定不好干。
至少短期不好干!
现在时机未到,唐科除了核心管理心得和方法,其他也算知无不言。
反正新公司汇融创投还没有正式开业,唐科并不着急挖走戴恩林、吴邦、姚琴和冯坚,一旦开业,他肯定会不惜代价把他们四人拿下。
哪怕是被简宁记恨也无所谓。
至于其他人,愿者上钩吧。
罗德平不知唐科的真实想法,还以为自己捡了个大便宜,直接从唐科手上接手一个不错的团队。
要知道,除唐科的业绩外,十二部其他人每个月平均回款也有一百多万元,综合水平排在恒域金服中等以上。
那对罗德平来说,等于捡现成。
一百多万回款,罗德平光是领管理提成,就能分到九万多块钱。
加上总监底薪,差不多十万。
相当于罗德平上任总监,轻轻松松就可以多赚近十万的月收入,不知道让公司多少人羡慕嫉妒恨。
要知道。
到目前为止,很多总监连人员的基本编制还没有达到呢!
唐科为了顺利过渡,工作上也很支持罗德平,把一个部门总监的日常工作,对接部门,业务流程,以及团队管理基本的要素,毫无保留告诉了他。
罗德平很感动。
他对唐科说,“有句歌词叫没有人能随随便便成功,果然是有道理的!唐总的管理思路,真的非常清晰。如果你不走,那该多好!我可以向你学习更多东西。”
唐科笑道:“罗哥你客气了,我相信十二部在你手上,以后一定会越来越好。”
罗德平摆摆手,谦虚的说:“实话讲,我真心没有底。唐总你是知道的,我做业务并不拔尖,还不如咱们十二部的有些精英。我的想法是,自己不是来管人的,而是为大家做服务工作的。”
“呵呵,我们公司一贯的宗旨也是这样啊。带团队,其实就是帮组员搞服务。”唐科微笑着说。
天地良心,他真的在搞服务。
但是,仅仅在业务上。
其他方面,十二部的小伙伴们必须听唐科的,对他的命令百分之百执行。
大多数部门总监对某些组员很苦恼,明明要求每天150通新增电话,可是有人爱摸鱼,整天下来就是无法完成,微信新增数量也一样,而且理由一大堆。
唐科则不然。
在他手下,你可以不开单,但是基本任务必须完成,比如新增电话、添加客户微信、回访意向客户等。
唐科很少检查,但是会要求组长检查,偶尔抽查出现问题,那摸鱼的人和小组长都得倒霉。
曾经有人尝试过,结果被体罚得很惨;也有人拒不执行的,结果被唐科晾着,扔在一边不管不问,客户进件也不帮他走流程,意向客户也不帮忙邀约,最后只好灰溜溜的滚出十二部。
唐科要怎么管人,裴总、李总都不会干预的,甚至那人要求调离十二部时,领导还先找唐科咨询意见。
罗德平知道自己没办法跟唐科比,只能把姿态放低,给组员最大尊重。
还美其名曰,总监就是搞服务的!
其实,他也没错。
每个人管理的方式不同,只要能发挥出团队的优势,就是好的管理方式。
移交工作内容不多,才到13日,唐科就跟罗德平商量,让他配合自己告诉李总、裴总,两人的工作已经完成。
简而言之,可以让唐科走了。
罗德平自然愿意配合,一方面是出于对唐科的敬畏和尊重。另一方面,他内心也是想早日上位的。
唐科不走,他还不能正式上位。
终于。
在1月14日上午,领导终于放行,批准唐科正是离职。
简宁很干脆,在唐科办理离职当天,直接让财务把唐科所有工资和提成全部结清,包括12月份,1月份的个人回款、团队业绩,以及固定底薪。
一分不少,全部打入唐科账上。
那也算是好聚好散吧。
若是普通员工,肯定要等到月底才能一并结清,有的可能还要等到2月25日发工资的时,才能结清一月份的收入。
工资到账,唐科的流程也全部走完,正当他准备会工位上搬走自己的私人物品,李清又把他请到办公室喝茶。
唐科一坐下。
李清便笑着问,“手续都办好了?”
唐科道:“是的,李总。”
李清笑笑,“真的很可惜,我是很期待和你继续共事的,简总也有心把你培养成公司的高级管理人才。但是人各有志,恒域金服最终还是留不住你啊!”
唐科道:“铁打的营盘,流水的兵,我相信公司一定会越来越好的。”
……
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吴超给唐科汇报,“前两天你确认图纸后,大海那边就进场了,我几乎每天都在,个人感觉他们进度还不错,明天要不要过去看看?”
唐科道:“有你在,我放心。还是等我有空的时候,再过去吧。”
他最近忙于交接工作,时间也不多。
恒域金服的工作交接其实不多,意向客户在销售人员手中,成交的客户在公司系统,唐科无非是配合公司委派的人熟悉团队。
十二部的小伙伴们舍不得唐科,但天下雨娘要嫁人,他们也无法。
开始,公司并没有派人来接手工作,反而有很多人来当说客,劝唐科冷静思考,不要着急辞职。
唐科态度坚决,绝口不变。
没办法,裴总只好派一位总监来接手唐科的工作,并没有从十二部晋升。
新任总监叫罗德平,二十七岁,也算恒域金服的老员工,个人业绩一般,差不多平均线以上,他的特点就是忠诚。
罗德平每个月有三五万元收入,已经在恒域金服三年时间,裴总见他为人老实,业务还算熟悉,但业绩很难提升,索性换一个思路,建议罗德平走管理路线,直接带团队。
带团队并不需要很拔尖的业绩,只要具备一定沟通能力,还有一种服务大家的心态,协助大家进件即可。
客观说,恒域金服很多总监的业绩,真不如那些老牌客户经理。
甚至,不如某些新人。
罗德平很尊重唐科,他比唐科大很多,而且已经明确要接手唐科的班,但在交接期间,一直克己职守,工作上唯唐科马首是瞻,态度上也相当谦虚。
他一口一个唐总监,而且经常向唐科请教问题,了解十二部组员的基本情况,以及管理团队秘诀。
假如唐科真要去做其他行业,罗德平估计会成事,但是很遗憾,唐科的目的是另起炉灶,干的也是金融助贷行业,而且心心念念要把手下四大金刚撬走。
因此,罗德平的工作注定不好干。
至少短期不好干!
现在时机未到,唐科除了核心管理心得和方法,其他也算知无不言。
反正新公司汇融创投还没有正式开业,唐科并不着急挖走戴恩林、吴邦、姚琴和冯坚,一旦开业,他肯定会不惜代价把他们四人拿下。
哪怕是被简宁记恨也无所谓。
至于其他人,愿者上钩吧。
罗德平不知唐科的真实想法,还以为自己捡了个大便宜,直接从唐科手上接手一个不错的团队。
要知道,除唐科的业绩外,十二部其他人每个月平均回款也有一百多万元,综合水平排在恒域金服中等以上。
那对罗德平来说,等于捡现成。
一百多万回款,罗德平光是领管理提成,就能分到九万多块钱。
加上总监底薪,差不多十万。
相当于罗德平上任总监,轻轻松松就可以多赚近十万的月收入,不知道让公司多少人羡慕嫉妒恨。
要知道。
到目前为止,很多总监连人员的基本编制还没有达到呢!
唐科为了顺利过渡,工作上也很支持罗德平,把一个部门总监的日常工作,对接部门,业务流程,以及团队管理基本的要素,毫无保留告诉了他。
罗德平很感动。
他对唐科说,“有句歌词叫没有人能随随便便成功,果然是有道理的!唐总的管理思路,真的非常清晰。如果你不走,那该多好!我可以向你学习更多东西。”
唐科笑道:“罗哥你客气了,我相信十二部在你手上,以后一定会越来越好。”
罗德平摆摆手,谦虚的说:“实话讲,我真心没有底。唐总你是知道的,我做业务并不拔尖,还不如咱们十二部的有些精英。我的想法是,自己不是来管人的,而是为大家做服务工作的。”
“呵呵,我们公司一贯的宗旨也是这样啊。带团队,其实就是帮组员搞服务。”唐科微笑着说。
天地良心,他真的在搞服务。
但是,仅仅在业务上。
其他方面,十二部的小伙伴们必须听唐科的,对他的命令百分之百执行。
大多数部门总监对某些组员很苦恼,明明要求每天150通新增电话,可是有人爱摸鱼,整天下来就是无法完成,微信新增数量也一样,而且理由一大堆。
唐科则不然。
在他手下,你可以不开单,但是基本任务必须完成,比如新增电话、添加客户微信、回访意向客户等。
唐科很少检查,但是会要求组长检查,偶尔抽查出现问题,那摸鱼的人和小组长都得倒霉。
曾经有人尝试过,结果被体罚得很惨;也有人拒不执行的,结果被唐科晾着,扔在一边不管不问,客户进件也不帮他走流程,意向客户也不帮忙邀约,最后只好灰溜溜的滚出十二部。
唐科要怎么管人,裴总、李总都不会干预的,甚至那人要求调离十二部时,领导还先找唐科咨询意见。
罗德平知道自己没办法跟唐科比,只能把姿态放低,给组员最大尊重。
还美其名曰,总监就是搞服务的!
其实,他也没错。
每个人管理的方式不同,只要能发挥出团队的优势,就是好的管理方式。
移交工作内容不多,才到13日,唐科就跟罗德平商量,让他配合自己告诉李总、裴总,两人的工作已经完成。
简而言之,可以让唐科走了。
罗德平自然愿意配合,一方面是出于对唐科的敬畏和尊重。另一方面,他内心也是想早日上位的。
唐科不走,他还不能正式上位。
终于。
在1月14日上午,领导终于放行,批准唐科正是离职。
简宁很干脆,在唐科办理离职当天,直接让财务把唐科所有工资和提成全部结清,包括12月份,1月份的个人回款、团队业绩,以及固定底薪。
一分不少,全部打入唐科账上。
那也算是好聚好散吧。
若是普通员工,肯定要等到月底才能一并结清,有的可能还要等到2月25日发工资的时,才能结清一月份的收入。
工资到账,唐科的流程也全部走完,正当他准备会工位上搬走自己的私人物品,李清又把他请到办公室喝茶。
唐科一坐下。
李清便笑着问,“手续都办好了?”
唐科道:“是的,李总。”
李清笑笑,“真的很可惜,我是很期待和你继续共事的,简总也有心把你培养成公司的高级管理人才。但是人各有志,恒域金服最终还是留不住你啊!”
唐科道:“铁打的营盘,流水的兵,我相信公司一定会越来越好的。”
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