第322章 团队磨合
“对对对,别总想那些糟心事,人要向积极的一面看齐,欢欢,躁起来!”许婧搂着于欢欢的肩膀,安慰道。
于欢欢和看着唐科,眉目含春,“是啊,别提伤心糟心的事了。帅哥,给我点安慰嘛。”
那还不好办?
这天中午,唐科非常卖力,差点没把腰闪断,于欢欢乐得昏厥,许婧吃到撑。
他的劳累,总算让女孩愤愤不平的的情绪缓解,唐科觉得自己挺有用,不,应该说小唐唐有用。
对某些人来说,堪比仙丹。
下午,唐科主动帮张紫妍打了几个回访,反响还不错。
张紫妍刚下团队,接触的客户不多,但是女生打电销具有天然优势,而且她声线不错,就是缺乏专业技巧,以及对银行产品的熟悉掌握。
唐科因材施教,针对张紫妍的特点,以及容易出现的毛病,给她不少指导,比如名单筛选,话术技巧等。
对于新人,只要不踩坑,其实没有其他过多技术可言。
说来说去,还是那些老话,把心态放好,不急不躁,听话照做,坚持打新增,以量变求质变,慢慢去打磨自己。
有些东西,功到自然成。
张紫妍舍得投入,唐科也不能白嫖不是?他尽自己最大的努力,有问题及时指正,偶尔还帮忙跟踪客户。
看似以老带新,没什么毛病。
其他新人找唐科求助,他也一样帮忙,不过,帮忙的力度估计还是有点差别。他是有血有肉的平凡人,做事容易受感情控制,很正常。
另一位新人姚琴,性格就比较内向,不喜欢问问题。
有时,唐科主动问她有什么困难,她也只是腼腆的笑一笑,说不出所以然。
那女孩打电销倒很努力,普通话不是很标准,好在性格沉稳,说话很有耐心,给人的感觉比较安静。
她的性格特点,会影响到某些客户。
姚琴不多问,唐科也不再把热脸去贴冷屁股,让她自己琢磨,自己成长。
现在的十六部,已经没有以往颓废沮丧的氛围,上上下下精神饱满,大家常玩电销竞赛,今天你打200通新增,那我就要打220通以上。
或者,你加五个微信,那我就要加到比你更多。
这是一种良性竞争,唐旺把大家的积极性充分调动起来,你追我赶,好不热闹。
短短一周,加上周末补黄金周的休息时间,十六部除唐科外的小伙伴们,已经开了五单,贡献回款28.65万元!
业绩不是很惊艳,对于一个新人团队来说,一周时间有如此收获,也难得可贵。
当然,不管是打新增,还是加微信,他们都不和唐科比。
在大家心中,唐科就是变态,打新增的有效通话奇高,人家打电话是十几二十通,才遇到一两个搭理的客户,他则相反,被秒挂的概率不高。
如此高的效率,加到的微信更多。
大部分人每天的微信增加量,都是按个位数算,而唐科是按十位计数。
没法比!
在大家心目中,唐科的身份不是总监,胜是总监,说话的份量不必唐旺差。
那也是唐旺乐见其成,甚至刻意为之的,他常把唐科推到众人面前。目的很简单,培养唐科的领导意识,为他以后竞争总监做准备。
兄弟两经常沟通,唐旺明白,早晚有一天,自己的堂弟也会成长起来。
……
周末被调休,大家根本没有休息时间,参加培训的戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄将在周一下团队。
他们每天参加晨会,知道唐科和十六部的辉煌,也看到销售部(尤其是二十楼的同事)频频爆单,早就激动不已,恨不得立即下团队开干。
听说周一下团队,一个个摩拳擦掌,准备大干一场。
唐旺提前告诉大家,“新人下团队都要自我介绍,先要在本部门介绍,还会上台,当着本楼层所有人面前自我介绍,你们最好提前准备一下,不要怯场。”
公开讲话这种事情,要不你熟能生巧,要不你先做好准备。
否则,有可能出现尴尬。
对于新人而言,怯场、激动是常态,唐科见过很多人拿着话筒,半天否吐不出一个字的。
他也有类似经历,当时只觉得大脑一片空白,胸腔里被一股气满满的塞住,就是喷不出一字半句来。
总而言之,太紧张!
紧张的时刻,终将会来到,生活中总有那么几回,你逃无可逃,避不可避。
周一大晨会,轮班主持人徐林盛走完流程,又增加一个环节,让刚下团队的新人上台做自我介绍。
戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄今天下团队,自然算在其中。
自我介绍容易,但是要让人家记住,却也不容易。
台上站在十二位新人,其他跟他们同期毕业下团队的,有一部分人被分配到二十一和二十二楼,自然不在这里上台。
小伙伴们中规中矩,没有太多让人记忆深刻的人。
轮到部门早会,唐旺又按照惯例,让戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄自我介绍一番,然后其他人也轮流介绍。
至此,事业十六部算上总监,已经有十七个人,在恒域金服算中等规模的部门,其中十人是大坝村的。
这种配置,算是妥妥的唐家军。
为了打消其他七人的顾虑,唐旺尽量一碗水端平,平时很少强调私人感情,甚至家乡话都能避则避,普遍用普通话交流。
他是个心细的人,把细节做到了极致,因此十六部并没有划分小团体,部门的凝聚力反而越来越强。
与四月份相比,简直判若两队。
这一点,林灿云、汤坚、陶华军、何政宏和李滨最有发言权。
……
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于欢欢和看着唐科,眉目含春,“是啊,别提伤心糟心的事了。帅哥,给我点安慰嘛。”
那还不好办?
这天中午,唐科非常卖力,差点没把腰闪断,于欢欢乐得昏厥,许婧吃到撑。
他的劳累,总算让女孩愤愤不平的的情绪缓解,唐科觉得自己挺有用,不,应该说小唐唐有用。
对某些人来说,堪比仙丹。
下午,唐科主动帮张紫妍打了几个回访,反响还不错。
张紫妍刚下团队,接触的客户不多,但是女生打电销具有天然优势,而且她声线不错,就是缺乏专业技巧,以及对银行产品的熟悉掌握。
唐科因材施教,针对张紫妍的特点,以及容易出现的毛病,给她不少指导,比如名单筛选,话术技巧等。
对于新人,只要不踩坑,其实没有其他过多技术可言。
说来说去,还是那些老话,把心态放好,不急不躁,听话照做,坚持打新增,以量变求质变,慢慢去打磨自己。
有些东西,功到自然成。
张紫妍舍得投入,唐科也不能白嫖不是?他尽自己最大的努力,有问题及时指正,偶尔还帮忙跟踪客户。
看似以老带新,没什么毛病。
其他新人找唐科求助,他也一样帮忙,不过,帮忙的力度估计还是有点差别。他是有血有肉的平凡人,做事容易受感情控制,很正常。
另一位新人姚琴,性格就比较内向,不喜欢问问题。
有时,唐科主动问她有什么困难,她也只是腼腆的笑一笑,说不出所以然。
那女孩打电销倒很努力,普通话不是很标准,好在性格沉稳,说话很有耐心,给人的感觉比较安静。
她的性格特点,会影响到某些客户。
姚琴不多问,唐科也不再把热脸去贴冷屁股,让她自己琢磨,自己成长。
现在的十六部,已经没有以往颓废沮丧的氛围,上上下下精神饱满,大家常玩电销竞赛,今天你打200通新增,那我就要打220通以上。
或者,你加五个微信,那我就要加到比你更多。
这是一种良性竞争,唐旺把大家的积极性充分调动起来,你追我赶,好不热闹。
短短一周,加上周末补黄金周的休息时间,十六部除唐科外的小伙伴们,已经开了五单,贡献回款28.65万元!
业绩不是很惊艳,对于一个新人团队来说,一周时间有如此收获,也难得可贵。
当然,不管是打新增,还是加微信,他们都不和唐科比。
在大家心中,唐科就是变态,打新增的有效通话奇高,人家打电话是十几二十通,才遇到一两个搭理的客户,他则相反,被秒挂的概率不高。
如此高的效率,加到的微信更多。
大部分人每天的微信增加量,都是按个位数算,而唐科是按十位计数。
没法比!
在大家心目中,唐科的身份不是总监,胜是总监,说话的份量不必唐旺差。
那也是唐旺乐见其成,甚至刻意为之的,他常把唐科推到众人面前。目的很简单,培养唐科的领导意识,为他以后竞争总监做准备。
兄弟两经常沟通,唐旺明白,早晚有一天,自己的堂弟也会成长起来。
……
周末被调休,大家根本没有休息时间,参加培训的戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄将在周一下团队。
他们每天参加晨会,知道唐科和十六部的辉煌,也看到销售部(尤其是二十楼的同事)频频爆单,早就激动不已,恨不得立即下团队开干。
听说周一下团队,一个个摩拳擦掌,准备大干一场。
唐旺提前告诉大家,“新人下团队都要自我介绍,先要在本部门介绍,还会上台,当着本楼层所有人面前自我介绍,你们最好提前准备一下,不要怯场。”
公开讲话这种事情,要不你熟能生巧,要不你先做好准备。
否则,有可能出现尴尬。
对于新人而言,怯场、激动是常态,唐科见过很多人拿着话筒,半天否吐不出一个字的。
他也有类似经历,当时只觉得大脑一片空白,胸腔里被一股气满满的塞住,就是喷不出一字半句来。
总而言之,太紧张!
紧张的时刻,终将会来到,生活中总有那么几回,你逃无可逃,避不可避。
周一大晨会,轮班主持人徐林盛走完流程,又增加一个环节,让刚下团队的新人上台做自我介绍。
戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄今天下团队,自然算在其中。
自我介绍容易,但是要让人家记住,却也不容易。
台上站在十二位新人,其他跟他们同期毕业下团队的,有一部分人被分配到二十一和二十二楼,自然不在这里上台。
小伙伴们中规中矩,没有太多让人记忆深刻的人。
轮到部门早会,唐旺又按照惯例,让戴林明、杨再军、吴秀志和唐志雄自我介绍一番,然后其他人也轮流介绍。
至此,事业十六部算上总监,已经有十七个人,在恒域金服算中等规模的部门,其中十人是大坝村的。
这种配置,算是妥妥的唐家军。
为了打消其他七人的顾虑,唐旺尽量一碗水端平,平时很少强调私人感情,甚至家乡话都能避则避,普遍用普通话交流。
他是个心细的人,把细节做到了极致,因此十六部并没有划分小团体,部门的凝聚力反而越来越强。
与四月份相比,简直判若两队。
这一点,林灿云、汤坚、陶华军、何政宏和李滨最有发言权。
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