第89章
三名士官学校筹备组成员,一名大校,一名少校,以及一名新鲜出炉的陆军少尉,首次非正式筹备会议。
方战和李达不需要交接,其它筹备组成员,将在未来一个星期内到位。
李达少校率先介绍情况。
“院校草创,集团军划给我们的876团原址,三年没有驻军,根据下午简单巡视,记录待整改二十一处,实际整改内容,预估超四十处,需要申请营房科专业工程兵勘查后,才能得出确切结论,营房快速改造施工,预计用时两个星~期。”
“其余营内水、电、气、军用网络等基础设施重设,预计用时三天。-”
“基础教学音像设备、教学器具物资、生活保障物资、训练物资到位,预计到位,用-时一个星期。”
“已向集团军申请抽调26类装备,包括各型号枪械、轻型榴弹炮、单兵火箭弹、单兵导弹、96a主战坦克、装甲步战车、军用微机、越野车辆、运兵车辆等在内,共计一千二百四十六件技术兵器及车辆。预计到位,用时两个星期。”
方战一边听李达介绍,一边对照手里得装备分类材料表。
等少校介绍完毕,少尉提出疑问。
“李队,无人机、雷达车、高频通信车......为什么没有这些装备数量及到位时间?”
李达少校无奈摊手。
“除了战备库里封存外,信息通讯领域装备,一件多余的库存都没有。”
通讯新装备早在年初,就已配发下去,还是作训部主持配发的。
士官学校成立晚,眼瞅着十月份,再过两月年底,集团军年度列装计划里跟本没有这个单位。
而战备封存,是为突然大规模战争消耗准备,非战时,资源不得占用。
所以,今年建校,其实一穷二白,暂时的一段时间里,需要拉下脸皮,和包括军侦察营在内的各主力师团面前卖卖笑脸:大家共同进步,奔向小康,一起协调使用部分特殊装备过日子
然而很快方战意识到,这个问题还不是最严重的。
最严重的应该是人的问题。
士官学校需要二十六个共同科目的技术大牛群体负责教学工作。
培养复合型人才,共同科目训练是基础,以步坦协同科目为例。
乐观估计,未来至少需要组成一个坦克连规模,才能担负起集团军内士官到校后该科目培养战训。
既然是坦克示范教学连,坦克车组人员战斗素养必须极高。
而装甲兵,本身就是陆军主力师团骄子!
直白点说,培养一个优秀坦克车组,花费很大。
96a,跑起来就是烧钱。
百公里油耗400升......
会议室氛围有些沉默。
王国争给两个人扔出香烟。
“办法总比困难多。”
“一点点来,政工、校务、后勤保障等人员,会在一个星期内陆续入场。”
“半个月内,基本完成行政体系搭建,然后争取二十天内,完成教官体系搭建。”
办理一个学校,肯定是先把框架搭起来。
现在筹备组就是在搭框架。
方战点燃香烟:“部长,其实我有两个想法,可以一定程度解决我们初期的问题。”
王国争眨眨眼。
两个想法?
优秀!
“说说看!”王国争对新晋军官鼓励道。
方战道:“其实总结归纳,目前建校所受困的无非是通讯信息装备稀少,以及优秀教学人员缺失。”
王国争和李达闻言点头。
方战侃侃而谈。
“咱们可以分为两步走。”
“第一步,在a军内部协调装备,满足通信、技侦两个特殊科目需求。”
“我认识一个最佳人选,士官学校可以让他担任军内协调工作,并且我敢肯定,有他在,至少能够保障学校正式开启后日常作训需求。”
王国争眼睛瞬间爆发光彩。
a军还有这么牛逼的人?
意思是他在军内去找谁协调都能协调到呗。
面子够大。
下一秒,大校猛地反应过来,真有这么牛逼的人,将门虎子,钢七连连长,高城,面子绝对够大。
问题是钢七连改编在即,能行吗?
方战认真解释:“正是因为钢七连改编在即,所以,才是我们的机会,我了解高城连长,重情分是他的优点,钢七连的荣誉已经融到他职业军旅生涯骨子里。对七连长来说,钢七连不是一个番号,而是一个人在屹立,只要有一线生机,高连长就不会让钢七连倒下。”
本章未完,点击下一页继续阅读王国争有顾虑,微微皱眉:“然而据我所知,的王庆瑞团长裁撤钢七连,另一个目的,是把尖兵平均融到其余连队,提升全团战斗力,在这种情况下,把钢七连和高城连长抽调到士官学校,阻力会不会太大?必须考虑反弹情绪。”
“部长,咱们不要王团长的兵!咱们是一所单纯的学校!”方战哑然:“培养人才后,会再把人才重新输送回基础部队,我相信王团长明白里面的道理。”
嗯!!!
王国争意识到自己陷入思维误区。
思想停留在过去的误区。
机主官三大境界!!!
第一重境界。
出门往自己家里单位划拉东西的,才是一名好主官。
第二重境界。
出门不捡就是丢的,才是一名优秀主官。
第三重境界。
出门连偷带骗拐别人单位白菜的,才是一名杰出主官。
而学校性质单位,和之前不一样,决不能再抱着守自己一亩三分地的思想开展工作。
心态一转变,王国争神态莫名轻松两分,重新分析可行性。
得出结论:可行性很高。
不,是非常高。
一石三鸟的做法。
“第一,机械化改革和士官职业化改革结合。”
“第二,保住钢七连的基础根基,未来又提高团战斗力。”
“第三,利于士官学校对外协调装备调动工作。”
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方战和李达不需要交接,其它筹备组成员,将在未来一个星期内到位。
李达少校率先介绍情况。
“院校草创,集团军划给我们的876团原址,三年没有驻军,根据下午简单巡视,记录待整改二十一处,实际整改内容,预估超四十处,需要申请营房科专业工程兵勘查后,才能得出确切结论,营房快速改造施工,预计用时两个星~期。”
“其余营内水、电、气、军用网络等基础设施重设,预计用时三天。-”
“基础教学音像设备、教学器具物资、生活保障物资、训练物资到位,预计到位,用-时一个星期。”
“已向集团军申请抽调26类装备,包括各型号枪械、轻型榴弹炮、单兵火箭弹、单兵导弹、96a主战坦克、装甲步战车、军用微机、越野车辆、运兵车辆等在内,共计一千二百四十六件技术兵器及车辆。预计到位,用时两个星期。”
方战一边听李达介绍,一边对照手里得装备分类材料表。
等少校介绍完毕,少尉提出疑问。
“李队,无人机、雷达车、高频通信车......为什么没有这些装备数量及到位时间?”
李达少校无奈摊手。
“除了战备库里封存外,信息通讯领域装备,一件多余的库存都没有。”
通讯新装备早在年初,就已配发下去,还是作训部主持配发的。
士官学校成立晚,眼瞅着十月份,再过两月年底,集团军年度列装计划里跟本没有这个单位。
而战备封存,是为突然大规模战争消耗准备,非战时,资源不得占用。
所以,今年建校,其实一穷二白,暂时的一段时间里,需要拉下脸皮,和包括军侦察营在内的各主力师团面前卖卖笑脸:大家共同进步,奔向小康,一起协调使用部分特殊装备过日子
然而很快方战意识到,这个问题还不是最严重的。
最严重的应该是人的问题。
士官学校需要二十六个共同科目的技术大牛群体负责教学工作。
培养复合型人才,共同科目训练是基础,以步坦协同科目为例。
乐观估计,未来至少需要组成一个坦克连规模,才能担负起集团军内士官到校后该科目培养战训。
既然是坦克示范教学连,坦克车组人员战斗素养必须极高。
而装甲兵,本身就是陆军主力师团骄子!
直白点说,培养一个优秀坦克车组,花费很大。
96a,跑起来就是烧钱。
百公里油耗400升......
会议室氛围有些沉默。
王国争给两个人扔出香烟。
“办法总比困难多。”
“一点点来,政工、校务、后勤保障等人员,会在一个星期内陆续入场。”
“半个月内,基本完成行政体系搭建,然后争取二十天内,完成教官体系搭建。”
办理一个学校,肯定是先把框架搭起来。
现在筹备组就是在搭框架。
方战点燃香烟:“部长,其实我有两个想法,可以一定程度解决我们初期的问题。”
王国争眨眨眼。
两个想法?
优秀!
“说说看!”王国争对新晋军官鼓励道。
方战道:“其实总结归纳,目前建校所受困的无非是通讯信息装备稀少,以及优秀教学人员缺失。”
王国争和李达闻言点头。
方战侃侃而谈。
“咱们可以分为两步走。”
“第一步,在a军内部协调装备,满足通信、技侦两个特殊科目需求。”
“我认识一个最佳人选,士官学校可以让他担任军内协调工作,并且我敢肯定,有他在,至少能够保障学校正式开启后日常作训需求。”
王国争眼睛瞬间爆发光彩。
a军还有这么牛逼的人?
意思是他在军内去找谁协调都能协调到呗。
面子够大。
下一秒,大校猛地反应过来,真有这么牛逼的人,将门虎子,钢七连连长,高城,面子绝对够大。
问题是钢七连改编在即,能行吗?
方战认真解释:“正是因为钢七连改编在即,所以,才是我们的机会,我了解高城连长,重情分是他的优点,钢七连的荣誉已经融到他职业军旅生涯骨子里。对七连长来说,钢七连不是一个番号,而是一个人在屹立,只要有一线生机,高连长就不会让钢七连倒下。”
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“部长,咱们不要王团长的兵!咱们是一所单纯的学校!”方战哑然:“培养人才后,会再把人才重新输送回基础部队,我相信王团长明白里面的道理。”
嗯!!!
王国争意识到自己陷入思维误区。
思想停留在过去的误区。
机主官三大境界!!!
第一重境界。
出门往自己家里单位划拉东西的,才是一名好主官。
第二重境界。
出门不捡就是丢的,才是一名优秀主官。
第三重境界。
出门连偷带骗拐别人单位白菜的,才是一名杰出主官。
而学校性质单位,和之前不一样,决不能再抱着守自己一亩三分地的思想开展工作。
心态一转变,王国争神态莫名轻松两分,重新分析可行性。
得出结论:可行性很高。
不,是非常高。
一石三鸟的做法。
“第一,机械化改革和士官职业化改革结合。”
“第二,保住钢七连的基础根基,未来又提高团战斗力。”
“第三,利于士官学校对外协调装备调动工作。”
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